Category Archives: przywództwo

[PL] Przestrzeń Talentów

Post ten jest odrobinę zbliżony, inspirowany wpisem Procenta {TWITTER|BLOG|RADIO} znanego też jako Maciej Aniserowicz, który jest nie tylko ważną i rozpoznawalną postacią na polskiej ziemi (ze szczególnym uwzględnieniem białostoczczyzny), ale i wielce inspirująca postacią nawet dla takiego nie-dewelopera jak ja (tak, przyznaję się, że po chichu i w ciemnościach czytam jego bloga i słucham jego radia).

Za tydzień o tej godzinie (11:00 AM BST) będzie już po. Wówczas w końcówce tego posta (albo jako nowy wpis) pojawi się drobna aktualizacja o tym jak było. Tymczasem warto napisać co będzie. W czerwcu miałem okazję wystąpić na konferencji InfoTRAMS jaką zorganizowała ISSA Polska (Information Systems Security  Association) w Warszawie. O samej konferencji wkrótce będzie można przeczytać na ich stroni, tudzież w newsleterze.

Kilka tygodni po konferencji dostałem list emaliowany od osoby, która teraz nazwę MS, z uwagi na brak zgody (jeszcze) na podanie jej danych. Całego maila też nie moge przytoczyć, ale krótki cytat wystarczy:

Ostatnia konferencja ISSY podsunęła mi pomysł aby zaprosić tam Ciebie.. z tą ostatnia prezentacją, która miałeś – albo jakaś inną która korespondowałaby z tematem.. może będziesz miał jakiś pomysł..

Muszę przyznać, że to dla mnie bardzo miłe zaskoczenie. Wprawdzie zdarza mi się pojawić na jakiejś konferencji średnio trzy razy w miesiącu (gdyby policzyć ilość sesji), ale zaproszenie na wewnętrzną imprezę firmową to nowość. Wprawdzie zdażyło się już zmnienić status uczestnika ze słuchacza na prelegenta (jak było na Identity Management w Londynie), ale… zaproszenie na wewnętrzną imprezę firmową to nowość.

Po dziesiątkach maili dotyczących ustalania terminów, przelotów, tematów, rodzaju sesji udało się wczoraj/dziś opanować ten chaos. Na chwilę obecną harmonogram zakłada dwie sesje pod roboczymi tytułami:

  • Trust. The Primer – czyli coś o bezpieczeństwie, zaufaniu, własnych i cudzych wyborach
  • Leadership Challenge. Self Case Study – czyli coś o prowadzeniu owieczek (ale nie na rzeź)

Przyszły tydzień szykuje się więc arcy-zwariowanie: baaardzo ranny pociąg (LEI-STP), metro (o ile nie będzie strajku, znowu), samolot (LCY-FRA-KRK), taxi* (to the venue), potem sesja, wieczór integracyjny, dzień pełen wrażeń, kolejny wieczór integracyjny, kolejna sesja, krótki skok do Wrocławia i powrót do Krakowa a stamtąd do Londynu.

* zwolennikiem taksówek nie jestem, ale inne połaczenie wygląda zdecydowanie mniej ciekawie:

CapturaKRA

I tylko pogoda mnie martwi…

[PL] PLSSUG we Wrocławiu po raz 46 (mój ostatni w tym roku)

46thMeetupPLSSUG_IMG_8553W miniony czwartek miałem okazję uczestniczyć – po raz pierwszy jako zwykły uczestnik – w 46 Spotkaniu Polskiej Grupy Użytkowników SQL Server {STRONA GRUPY} we Wrocławiu {STRONA SPOTKANIA}. Tym razem spotkanie w zasadzie nie dla mnie bo poświęcone tematyce BI (Business Intelligence), ale trochę związane ze mną poprzez Pyramid Analytics, międzynarodową firmę tworzącą lekkie, a niesamowicie wydajne narzędzie do tworzenia super-interaktywnych raportów w przeglądarce oraz przech trzech produktach biurowych: PowerPoint (Red Tool), Excel (Green Tool), Word (Blue Tool) opartych prawie w całości na MDX, którego w ogóle – zupełnie, zupełnie – nie dotykamy!

Gościem spotkania był Niv Feldman {TWITTER} z Pyramid Analytics, który nie dość, że przyleciał specjalnie do Wrocławia (wylot z warszawy o 13:30, powrót do Warszawy o 21:00) na nasze spotkanie, to jeszcze w półtorej godziny doprowadził do tego, że w przerwie po spotkaniu po długiej ciszy było słychać: oh, ah, niesamowite, mega i jakiś taki smuteczek od uczestników tworzących raporty w innych narzędziach… że u nas tak się nie da. Spotkanie prowadził nowy lider grupy Roman Czarko-Wasiutycz, który poza aktywnym działaniem przy SQLDay, SQLDay Lite oraz w Zarządzie Stowarzyszenia PLSSUG, podjął się trudu pracy ze społecznością lokalną.

Zdjęcia ze spotkania są dostępne i na MeetUp {TU} i na FaceBook {TU}, zaś slajdy oraz nagranie sesji (dzięki Kamilowi Nowińskiemu) pojawią się wkrótce na kanale Youtube {TU}.

[PL] Ostatnie Spotkanie PLSSUG

Wyjątkowo we wtorek (zazwyczaj są to czwartki) spotkaliśmy się wczoraj (siódmego października) w siedzibie Altkom Akademii we Wrocławiu na czterdziestym czwartym spotkaniu Polskiej Grupy Użytkowników SQL Server. Spotkanie to było wyjątkowe z kilku powodów:

  • pierwszy raz od niepamiętnych czasów przyszli WSZYSCY zarejestrowani uczetnicy
  • pierwszy raz wprowadzona była ścisła reglamentacja miejsc
  • pierwszy raz nikt nie wyszedł przed końcem spotkania

Miałem wielką przyjemność poprowadzić kilka stałych części naszych spotkań, a więc: wzajemne przedstawienie i przywitanie się wszystkich uczestników – dzięki czemu wiemy, że dominują programiści, jest dwóch administratorów, kilka osób z aspiracjami na architektów oraz osoby czy to towarzyszące, czy to na co dzień zajmujące się innym niż sql server z redmond silnikiem bazodanowym.

Miałem też okazję poprowadzić dwie sesje: Keynote (o tym co było, jest i będzie) oraz Co nowego w Krainie Chmur (wprowadzająca do swiata Windows Azure, z uwzględnieniem Windows Azure SQL Databace oraz jego funkcjonalnościami – lub ich brakiem). Obie sesje można już pobrać z mojego profilu na SlideShare: http://es.slideshare.net/Anorak Dodatkowo nasz lokalny adept sztuki filmowej dokonał nagrania mojej sesji, która jest już dostępnana profilu PLSSGU na YouTube (w dwóch częściach i lekko ucięta, ale na technologię nie ma rady), kto ma ochote może obejrzeć nagranie części pierwszej oraz części drugiej. Natomiast zdjęcia sa dostępne in stronie grupy na Facebook i na stronie spotkania na MeetUp.

 

logo_PLSSUGDlaczego jednak napisałem Ostatnie Spotkanie PLSSUG w tytule tego posta? Odpowiedź jest z jednej strony prosta, z drugiej odrobinę skomplikowana. W życiu wielu z nas następują zmiany, czasem dobre, czasem nie. Dla mnie w odniesieniu do Polskiej Grupy Użytkowników SQL Server zmiana była czymś – co ciekawe – stałym.

Wszystko zaczęło się od SQL Server 2008 Energy Launch w Katowicach (popełniłem nawet wpis na blogu na ten temat). Pojechałem tam  nie swoim samochodem, na letnich oponach (gdy tymczasem zima przyszła właśnie tego dnia), aby posłuchać czegoś o serwerze baz danych Microsoft. Duża sala hotelowa wypełniona entuzjastami (jak się okazało) z całej Polski. Zainspirowany sesjami Grzegorza Stoleckiego, Damiana Widery, Marcina Szeligi czy wreszcie Pawła Potasińskiego postanowiłem coś w tym kierunku zrobić. Nie było to łatwe – bo ja sztubak nieopierzony w społecznościach, nagle zebrałem się na odwagę i zaproponowałem nieśmiało, że może spróbuję coś wykręcić we Wrocławiu. Po pewnym czasie w niełatwym środowisku udało się zorganizować moje pierwsze spotkanie PLSSUG we Wrocławiu (które dla starszych uczestników było czwartym). A potem kolejne, i kolejne i kolejne. W sumie czterdzieści spotkań, kilka konferencji, warsztaty, kilka spotkań z w ramach virtual study. Całkiem sporo jak na pięć lat.

W międzyczasie z jakiejś strony ewoluowaliśmy na ms-groups.pl / świetna, nie istniejąca już niestety platforma dla grup społecznościowych, posadowiona na Microsoft Office SharePoint Server. Na tej platformie zacząłem obsługiwać nie tylko PLSSUG, ale kilka innych społeczności. Potem – dzięki nie zrozumiałej do dziś polityki polskiego oddziału Microsoft – zostaliśmy przymuszeni do przejścia na wss.pl albo nigdzie. Z dużą odwagą przeszliśmy nigdzie i tak dzięki wsparciu naszego hostera WEBIO istniejemy na WordPress’owej platformie blogowej. Czy to idealna platforma – z pewnością nie. Czy są lepsze – z pewnością tak. Czy są chętne osoby, które będą na tej czy innej platformie klikały, sprawdzały, zmieniały, kompilowały, uaktualniały – z tym bywa różnie.

Moją działką w ramach PLSSUG były zawsze trzy aspekty: utrzymywanie strony (czy to na ms-groups czy na wordpress), organizacja i kontynuacja spotkań, oraz SQLDay. Pomysł na SQLDay powstał w mojej głowie jakiś czas po SQL Server Energy Launch. Zawsze chciałem mieć blisko na takie imprezy, a we Wrocławiu nadarzyła się okazja. I tak:

odbyły się we Wrocławiu, odpowiednio w listopadzie, grudniu i czerwcu wswietnym ośrodku Państwowej Inspekcji Pracy, przy ulicy Zielonego Dębu (albo Kopernika zależy którym wejściem chcemy wejść). Zmiana pory zimowej (choć to najbliższa rocznicowo) na letnią spowodowana była grudniem i zaskakująco dużymi opadami śniegu. Przez nie, kilka osób nie dojechało, dwie nie doleciały (ze Szwecji), a jeden z prelegentów… no coś Damian Widera z pewnością nie chce o tej trasie z Katowic do Wrocławia wspominać. Wszystkie te imprezy zorganizowałem nie do końca sam, ale z niewielkim udziałem pozostałej części społeczności – głównie dlatego, że nie było ona taka jaką jest obecnie. Niemniej jednak kilkunastu sympatyków pomagało mi w każdej edycji, a liderzy i znani prelegenci z naszego kraju udzielali najbardziej potrzebnego wsparcia – czyli prezentowali sesje techniczne. Szczegółne zasługi należa się bardzo mocnej ekipie z Gdańska czyli S4Group, która zapewniała technikalia i spora masę gadżetów. Według mnie te wydarzenia odniosły duży sukces – w nawiasach wyżej są ilości zarejestrowanych uczestników, a same sesje można zarówno obejrzeć na naszym kanale Youtube, jak i gdzieś w czeluściach internetu odnaleźć w formie slajdów. 

Ostatnie trzy lata w działce SQLDay to już nie moja bajka. SQLDay ewoluował w tym konferencji, który próbowałem zrealizować. Sama idea nie została przychylnie przyjęta przez resztę liderów, ale skoro organizacja już była w toku, jakoś trzeba to było pociągnąć i przetrawić. Rok 2012 z pewnością był najtrudniejszym – był to też rok mojego ostatniego pobytu na SQLDay. W tym i poprzednim roku zarówno na SQLDay jak i na nieco odchudzonej wersji SQLDay Lite nie byłem. Powodów jest kilka (o niektórych obiecałem sam sobie nigdy więcej nie wspominać), ale jednym z ważniejszych są zmiany, które zachodziły w moim własnym, prywatnym otoczeniu. Zmiany, które dość mocno zaczęły ograniczać moje możliwości kolaboracyjne. Znajdowałem jeszcze czas na stronę i grupę, ale i z tym bywało różnie.

W końcu kilka tygodni temu zauważyłem, że te zmiany, które dzieją się teraz, są wynikiem zmian, które nastąpiły kiedyś, a będą przyczynkiem do zmian, które jeszcze nastąpią. Biorąc więc odpowiedzialność za dalsze, sprawne i aktywne funkcjonowanie grupy, mając na celu przede wszystkim satysfakcję uczestników zdecydowałem się zrezygnować z funkcji lidera oddziału lokalnego, jednocześnie mając nadzieję, że sama grupa PLSSUG oraz jej liderzy nie wykasują mnie całkowicie z rzeczywistości (czy to offline czy online – jak to kiedyś klasyfikował grupy polski oddział ms). Pozostawiam sobie działkę ogólnej opieki nad stronami grupy: na wordpress TU i TU, na facebook TU i TU, na youtube TU, na goldenline TU, na linkedin TU, na meetup TU, na kanałach twitterowych TU i TU, na slideshare TU i tam gdzie jeszcze będzie to konieczne. Myślę, że wszyscy będa zadowoleni, a każdy z nas będzie mógł zająć się różnymi tematami. W końcu założyłem i wymyśłiłem, oraz przekonałem przynajmniej część osób do korzystania z większości tych mediów nie bez walki.

Oddział wrocławski pozostawiam z bezterminową umową, na użytkowanie sali w Altkom Akademia, oraz zaplanowanymi spotkaniami do końca obecnego roku szkolnego. Mam nadzieję, że nowy lider, lub liderzy (mam jakieś swoje pomysły…) poradzi sobie z problematyką orarnięcia sesji i prelegentów na następne spotkania, a także na to że, byĆ może, inni liderzy bywający czasami we Wrocławiu, znając rozkład zajęć, zgłoszą się do prowadzenia sesji – nawet ad hoc.

…mam jakieś swoje pomysły na to kto mógłby prowadzić dalej grupę i myślę, że ta osoba wie, że ja wiem, ze ona o tym myśli. Ale uważam, że najlepszym za każdym razem rozwiązanem, jest przetrawienie tej odpowiedzialności oraz samozaparcie, które determinuje do bycia liderem grupy. Nie jest to łatwa robota.

WAM WSZYSTKIM DZIĘKUJĘ!

[PL] Certyfikacja, a kariera IT. Self-Case Study > sesja na CarreerCon

Kilkanaście tygodni temu odwiedziłem targi kariery CarreerCon w Krakowie, z których wyszedłem z mieszanymi uczuciami {relacja jest w TYM MIEJSCU}. Mimo wszystko doceniam samą ideę organizowania bardzo branżowych imprez, gdzie następuje wstępna “selekcja” (zupełnie inna niż w klubach z “karkami” na wejściu). Efektem tego mojego docenienia był udział (choć krótki) we wrocławskiej edycji tej imprezy w ostatnia sobotę kwietnia.

CareerCon_05Dodatkowym punktem zachęcającym mnie do udania się do hotelu Mercure, był fakt… że prowadziłem tam trwająca niecałą godzinę, zamykającą targi sesję na temat: ”Certyfikacja, a kariera IT. Self-Case Study”. Uczestników było sporo – na co mogło wpłynąć losowanie nagród jakie organizatorzy przygotowali dla uczestników po zakończeniu ostatniej sesji – myślę, że około sześćdziesięciu osób. Zarówno starszych w średnim wielu i o średnim doświadczeniu w długości pracy, oraz trochę zupełnie młodych CareerCon_07osób, można powiedzieć nowicjuszy.

Kilka spostrzeżeń jakie nam (wszystkim uczestnikom) się nasunęło podczas tego nietypowego spotkania – bo w zasadzie nie była to sesja (raptem trzynaście slajdów z czego dwa to początek i koniec), a raczej w miarę interaktywna dyskusja ze zgromadzoną publicznością:

  • certyfikacja TAK – ale bardziej dla nas samych jako sprawdzenie posiadanej wiedzy I własnych umiejętności i przede wszystkim przy zdawaniu na podstawie wiedzy a nie braindumpów czy innych “materiałów dodatkowych”;
  • certyfikacja TAK – ale w miarę niezależnie od czynników zewnętrznych: jeśli pracodawca płaci i nie wymaga żadnych lojalek to można to wykorzystać, jeśli chce dać do podpisania lojalkę to tylko na dobrą, drogą certyfikację i możliwie krótki okres (rok, półtorej);
  • certyfikacja NIE – bo tak naprawdę weryfikuje nas sama praca, co kto potrafi, jak ise odnajduje w systemach czy też jak sobie radzi w problemami, “kolorowa ściana certyfikatów” jeszcze nic nie daje;
  • wykształcenie wyższe OK – i tu cieszyłem się, że moja opinia została potwierdzona: nie ma większego znaczenia czy owo wykształcenie będzie wyższe i lepsze czy gorsze, bo i tak często się okazuje, że nie idzie za nim wiedza;
  • specjalizacja OK – w praktyce najlepiej sprawdza się specjalizacja, ale w korporacji możemy zostać zamknięci w przegródce (Dilbert), z drugiej strony w małych firmach informatyk jest od wszystkiego;

CareerCon_13Ciekawostką okazała się odpowiedź na pytanie o ilość posiadanych certyfikatów (ale tylko certyfikatów otrzymanych za zdany egzamin techniczny): nikt nie przyznał się do posiadania piętnastu czy dziesięciu certyfikatów, jedna osoba posiadała pięć, a kilka między trzy a jednym. Na odbywających sie w czwartek poprzedzający targi, Dniach otwartych na Politechnice Wrocławskiej, w ramach akcji Dziewczyny na Politechniki CareerCon_14pojawiło się pytanie licealistek: ”A jak wychować męża tak, żeby móc pracować, rozwijać się, a mimo to mieć kochającego faceta, wspierającego i wychowującego dziecko”. Na tej zaś imprezie pojawiło się pytanie informatyka: “A jak pogodzić certyfikację z posiadaniem żony, dzieci i obowiązkami domowymi oraz pracą

Moja prywatna odpowiedź: trzeba znaleźć sposób abyCareerCon_15 zbudować taki związek, który pozwoli się każdej ze stron rozwijać i znajdować czas na pasję. Jeśli to się nie uda… to trzeba zmienić związek. Nie ma najmniejszego powodu by być ograniczonym w realizacji swoich własnych aspiracji I horyzontów – pod warunkiem, że mogą to robić w równym stopniu obie strony.

Krótka, bardzo krótką prezentację, stanowiąca podstawę do dyskusji znajdziecie na moim profilu na SlideShare: http://www.slideshare.net/Anorak

Content Protected Using Blog Protector By: PcDrome.
Skip to toolbar